ISO 45003 - Psychische Sicherheit am Arbeitsplatz

Standard

ISO 45003 - Psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Der erste globale Standard mit praktischen Anleitungen zum Umgang mit psychischer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Schaffen Sie Vertrauen, Innovation und Widerstandsfähigkeit, indem Sie die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden priorisieren

Genauso wie die körperliche Gesundheit hat auch die mentale Gesundheit einen entscheidenden Einfluss auf alle Mitarbeiter einer Organisation.

Von der Produktivit?t bis zur Mitarbeiterbindung kann die Schaffung eines auf geistiges Wohlbefinden ausgerichteten Arbeitsumfelds viele Vorteile mit sich bringen.

ISO 45003 每 Psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz unterst邦tzt Sie dabei, Ihr Engagement f邦r die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu demonstrieren.

ISO 45003 ist eine wichtige Fortsetzung einer effektiven Strategie f邦r Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden, die Ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Dieser Standard basiert auf ISO 45001, einem Teil der ISO 45000-Reihe f邦r Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsysteme, und wird durch eine starke Richtlinie f邦r Diversit?t und Inklusion unterst邦tzt.

Produkte & Services

Einführung von ISO 45003 每 Psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Erwerben Sie den britischen Standard, finden Sie eine passende Schulung und lassen Sie sich nach ISO 45003 zertifizieren.

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Statten Sie Ihr Team mit den Fähigkeiten und dem Wissen aus, um die ISO 45003 - Psychologische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz umzusetzen.

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Zertifizierung nach ISO 45003

Erfahren Sie, wie Sie eine unabhängige Bewertung und Zertifizierung nach dem BSI-Programm für psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz auf der Grundlage von ISO 45003 erhalten können.

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Priorisieren Sie das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden mit ISO 45003

Gewinnen Sie die Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden und verbessern Sie ihre Leistung, ihr Engagement und ihre Zufriedenheit.

Wirksames Management von Risiken für die psychische Gesundheit.
Verbesserte Mitarbeitergewinnung, -bindung und Vielfalt
Verbessertes Engagement und mehr Innovation.
Verbesserte Resilienz des Unternehmens durch weniger Fehlzeiten aufgrund von Stress, Burnout, Angstzuständen und Depressionen.
Einhaltung der Rechtsvorschriften.

Wirkung erzeugen

Ausrichtung Ihrer Organisation an den strategischen Entwicklungszielen der UN

Implementieren Sie einen Ansatz für psychisches Wohlbefinden. So demonstrieren Sie Aktionären und Stakeholdern, wie wichtig Ihnen Ihre Mitarbeitenden sind.

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FAQ

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu ISO 45003

Erfahren Sie mehr über die ISO 45003 - Psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Die ISO 45003 ist die erste weltweite Norm, die praktische Anleitungen f邦r das Management von psychischer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz enth?lt.
Die Norm richtet sich an Organisationen jeder Gr??e, die ihr eigenes Arbeitsschutzmanagementsystem einf邦hren oder verbessern wollen.
Die Zertifizierung nach ISO 45003 ermöglicht es Ihrer Organisation:

Risiken für die psychische Gesundheit wirksam zu bewältigen: Umfassendes psychologisches Gesundheits- und Sicherheitsmanagement.

Vielfalt, Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu verbessern: Schaffung eines positiven und förderlichen Arbeitsumfelds.

Engagement, Innovation, Leistung und Produktivität zu steigern: Setzen Sie sich für die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer ein.

Resilienz zu stärken: Sie haben weniger Fehlzeiten aufgrund von Stress, Burnout, Angstzuständen und Depressionen.

Gesetzeskonform zu bleiben: Erfüllen Sie Ihre Pflichten als Arbeitgeber.

Erfahren Sie, wie ISO 45003 Ihrem Unternehmen helfen kann
Verstehen und vorbereiten: Machen Sie sich mit dem Standard vertraut und absolvieren Sie die erforderlichen Schulungen, wobei Sie sich der Unterstützung der obersten Führungsebene versichern.

Testen Sie, wie gut vorbereitet Sie sind: Führen Sie eine Lückenanalyse durch, um die derzeitigen Praktiken mit den Richtlinien der ISO 45003 zu vergleichen, und legen Sie klare Ziele und Vorgaben für psychologische Gesundheit und Sicherheit fest.

Auditieren und zertifizieren: Buchen Sie Ihr Zertifizierungsaudit bei uns und erhalten Sie die Zertifizierung durch regelmäßige Audits und kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen aufrecht.
Ja, ein Exemplar der Norm ISO 43001 für die Einführung des Rahmenwerks ist hilfreich.
Da es sich bei ISO 45003 um eine Leitnorm handelt, enth?lt sie keine Anforderungen.

Sie erg?nzt jedoch die Anforderungen der ISO 45001 und gibt Ihnen Hinweise, wie Sie psychologische Gesundheits- und Arbeitsschutzfragen im Rahmen Ihres allgemeinen Arbeitsschutzsystems behandeln k?nnen, so dass Ihr System alle Aspekte von Gesundheit und Sicherheit abdeckt.
Da es sich bei der ISO 45003 um einen Leitfaden handelt, kann Ihre Organisation nicht in gleicher Weise wie nach ISO 45001 zertifiziert werden.

Die ISO 45003 ist jedoch so konzipiert, dass sie die ISO 45001 unterstützt, welche zertifiziert werden kann. Daher sollten Sie sich an eine Zertifizierungsstelle wenden, die für ISO 45001 akkreditiert ist.

BSI bietet eine nicht akkreditierte Zertifizierung nach ISO 45003 sowohl für Kunden mit als auch ohne ISO 45001 an.
Wir bieten eine Reihe von ISO-45003-Schulungen an, um Ihr Team mit den Fähigkeiten und Kenntnissen zur Umsetzung der Norm auszustatten.

Unsere Schulung hilft Ihnen auch dabei, zu lernen, wie Sie psychosoziale Risiken in Ihrem Unternehmen als Teil Ihres allgemeinen Managementsystems für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz handhaben können.

Finden Sie den richtigen ISO 45003-Kurs für Sie
Idealerweise sollten Sie ISO 45001 und ISO 45003 gemeinsam anwenden. Dadurch wird sichergestellt, dass die psychologische Gesundheit und Sicherheit im Rahmen Ihres MS f邦r Sicherheit und Gesundheitsschutz wirksam verwaltet wird.

Die ISO 45003 erg?nzt die ISO 45001, indem sie Ihnen hilft, psychosoziale Risiken bei der Erf邦llung der Anforderungen der ISO 45001 abzudecken.
Faktoren am Arbeitsplatz und bei der Arbeit, die sich negativ auf die k?rperliche, geistige, kognitive oder emotionale Gesundheit eines Arbeitnehmers auswirken k?nnen.

Zu den psychosozialen Risiken geh?ren die Art und Weise, wie wir arbeiten, z. B. Arbeitsbelastung, Fristen, Art der Arbeit, Isolation und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu geh?ren auch soziale Faktoren wie Kultur, Arbeitsbeziehungen, Mobbing, Bel?stigung, Fairness und berufliche Entwicklung.

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Unabhängig davon, wie sehr sich Ihre Organisation bereits mit dem mentalen Wohlbefinden am Arbeitsplatz beschäftigt hat, wir unterstützen Ihren nächsten Schritt.

Als führende Kraft bei der Entwicklung von ISO 45001 und Vorreiter bei ISO 45003 – Psychische Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz – setzen wir uns für die Schaffung glücklicher und gesunder Arbeitsplätze ein und beschleunigen den Fortschritt für eine nachhaltigere Welt.

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