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Wenn Sie die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden schützen, können diese ihr volles Potenzial entfalten und die Widerstandsfähigkeit, Innovationskraft, Kreativität und Agilität Ihres Unternehmens fördern.
Seitdem sich Organisationen nach der COVID-19-Pandemie wieder aufbauen und stabilisieren, ist die psychische Gesundheit st?rker in den Fokus ger¨¹ckt. Eine M?glichkeit, dies zu unterst¨¹tzen, besteht darin, in das Zugeh?rigkeitsgef¨¹hl zu investieren, das Menschen brauchen, um eine gute psychische Gesundheit und ein gutes Engagement aufrechtzuerhalten. Doch w?hrend das Engagement der Mitarbeitenden gestiegen ist, ist auch der Stress der Mitarbeitenden gestiegen.
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die psychologischen Bed¨¹rfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erf¨¹llen.
Proaktive Risikomanagementprozesse erm?glichen es Ihnen, die Widerstandsf?higkeit Ihrer Organisation zu entwickeln, den Ruf Ihrer Marke zu verbessern und das Wachstum, die Innovation und das Lernen in Ihrem Team zu f?rdern.
Förderung des psychischen Wohlbefindens durch bewährte Praktiken für die Gesundheit während der Menstruation und der Menopause am Arbeitsplatz.
¡°Leitlinien, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern zugute kommen und zu einem attraktiven Arbeitsplatz, Arbeitszufriedenheit und höherer Mitarbeiterbindung beitragen.¡±
Wir sind Marktführer bei der Schulung und Zertifizierung des ersten globalen Standards für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
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Bietet einen Rahmen für den Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds.
Zeigt Ihr Engagement für menschenwürdige Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Wohlbefinden.
Unterstützt die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (UNSDGs).
Sendet eine starke Botschaft an Aktionäre und Interessengruppen, einschließlich der Mitarbeiter.
Wir haben Pionierarbeit geleistet, indem wir Standards für die Wertschätzung von Menschen, intelligentes Arbeiten, pandemiesicheres Arbeiten und vieles mehr entwickelt haben.
Unser ©Prioritizing People Model hilft Ihnen, die Zugehörigkeit, die Wertschätzung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Kunden unparteiische und unabhängige Zertifizierungsdienstleistungen anzubieten. Aus diesem Grund können wir für ein und denselben Kunden keine Beratungsleistungen zu Managementsystemen, Produkten oder Zertifizierungsleistungen erbringen, wenn hierbei ein Interessenkonflikt vorliegen könnte. Dieser Hinweis wird bei zukünftigen Besuchen unserer Website als Erinnerung angezeigt.
Wir sind bestrebt, unseren Kunden unparteiische und unabhängige Zertifizierungsdienste anzubieten. Aus diesem Grund sind wir nicht in der Lage, Managementsystem- oder Produktberatungsdienste und Zertifizierungsdienste für ein und denselben Kunden zu erbringen, da dies zu einem Interessenkonflikt führen könnte. Diese Nachricht wird bei zukünftigen Besuchen unserer Website als Erinnerung erscheinen.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Kunden unparteiische und unabhängige Zertifizierungsdienstleistungen anzubieten. Aus diesem Grund können wir für ein und denselben Kunden keine Beratungsleistungen zu Managementsystemen, Produkten oder Zertifizierungsleistungen erbringen, wenn hierbei ein Interessenkonflikt vorliegen könnte. Dieser Hinweis wird bei zukünftigen Besuchen unserer Website als Erinnerung angezeigt.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Kunden unparteiische und unabhängige Zertifizierungsdienstleistungen anzubieten. Aus diesem Grund können wir für ein und denselben Kunden keine Beratungsleistungen zu Managementsystemen, Produkten oder Zertifizierungsleistungen erbringen, wenn hierbei ein Interessenkonflikt vorliegen könnte. Dieser Hinweis wird bei zukünftigen Besuchen unserer Website als Erinnerung angezeigt.
Die Gesundheits- und Sicherheitsbehörde (HSE) warnt vor einer wachsenden Krise bei arbeitsbedingtem Stress und schlechter psychischer Gesundheit.
Geschätzte Fälle von arbeitsbedingtem Stress, Depression oder Angstzuständen in Großbritannien im Jahr 2022/2023.
1 von 6,8 Personen (14,7 %) leidet unter psychischen Problemen am Arbeitsplatz.
Die erste globale Norm mit praktischen Leitlinien für das Management von psychischer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
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Nutzung von Standards und Best Practices, um Ihrer Organisation bei der Schaffung von Vertrauen, Widerstandsfähigkeit und Nachhaltigkeit unter Berücksichtigung Ihrer Mitarbeiter zu helfen.
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Die Gesundheit und das Glück Ihrer Mitarbeiter haben Priorität für ein erfolgreicheres und widerstandsfähigeres Unternehmen.
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Das psychische Wohlbefinden der Menschen in den Vordergrund zu stellen, ist Teil einer umfassenderen Reise ¨C der Schaffung einer nachhaltigeren Zukunft.
Mehr über BSI
Qualität ist die Grundlage, die Vertrauen in Produkte und Dienstleistungen stärkt und Ihnen ermöglicht, starke Beziehungen für weiteres Wachstum aufzubauen.
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Mit der Komplexität der Lieferketten wachsen auch die zugehörigen Risiken und Chancen.
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Wie können wir eine nachhaltige gesellschaftliche Infrastruktur für eine bessere Zukunft für alle Menschen schaffen?
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Wir gestalten die Gesellschaft durch Entwicklung einer stabilen digitalen Zukunft, in der Datenschutz, Sicherheit und Zuverlässigkeit gewährleistet sind.
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Beschleunigung der Anwendung neuer Technologien, um deutliche und positive Auswirkungen für eine nachhaltige Welt herbeizuführen.
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Wir stellen Ihnen weltweit führende, innovative Tools zur Verfügung, mit denen Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft freisetzen können.
